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财务尖兵 铿锵风采 ——记中冶集团劳动模范 毛波
来源:bt365网址集团 作者:文化中心 时间:2020年03月02日 浏览:
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  在五冶集团上海有限公司,活跃着这样一群人——她们温柔而知性、坚韧而执着,她们用女性特有的耐心与细致、坚强与奉献,诠释着“财务铁军中的尖兵队伍”的内涵,展示着不让须眉的飒爽英姿,绽放着铿锵玫瑰的别样风采——她们就是计划财务团队。而率领这支红色娘子军的三军主帅便是我们的主人公——计划财务部经理毛波。
                   

化解风险 力降两金之压
    

  作为企业管理的核心部门,财务部的主要职责是做好财务管理与会计核算。2018年履新财务部以来,毛波经理紧紧围绕公司的发展方向,在为全公司提供服务的同时,认真组织会计核算,规范各项基础工作。她站在财务管理和战略执行的角度,以成本为中心,资金为纽带,不断提高财务服务质量。公司财务状况持续向好,多项财务指标达到同行业先进水平。
  以保障企业正常运转的重要指标——“两金压降”为例,2018年,南京银隆项目业主不按合同约定时间付款,延期支付一个月。“延期支付,这对企业来说就是一个极大的风险,必须排除。”识别风险后,毛波同志马上组织财务部门和二级公司,联动公司工程部、经采部、法务部,各部门通力合作、协同推进诉讼资料的收集工作。大家定好时间节点,果断采取措施,按计划督办清欠事项,并通报给公司责任领导,通过诉讼以打促谈,成功掌握了谈判的主动权,收回欠款1.63亿元。在“现金为王”的现代企业管理思路下,毛波经理及时识别并化解风险,为公司的健康发展保驾护航。   
               

长线规划 加强团队建设
    

  大海航行靠舵手。掌舵财务部以来,毛波根据公司发展要求,对所有在编财务人员情况进行统计分析,制订了财务系统队伍建设的五年规划。
  在五年的时间内,毛波计划加强对系统骨干和有潜质人才的培养,有效适度引进中级人才,把培养与引进合理组合,将财务系统团队的结构由上小下大、颇不合理的“金字塔型”转变为中部殷实、能量充足的“橄榄型”。在五年规划的执行过程中,她对人员缺口提出了解决渠道,并制定了过程动态的监管措施,确保培训有效果、措施无缝隙。

  对此,毛波怀抱着“园丁”般感恩的心。她不无感慨地说:“我们是一个很团结的团队。公司也给予了很好的政策,像领军才人计划等等,鼓励部门大胆启用新人,为财务系统合理高效的用人打下了基础。”

坚守原则 一株铿锵玫瑰

  财务部的很多岗位都很敏感,对公司有着重要影响。为了不断增强财务人员的廉洁风险防范意识,毛波坚持落实“一岗双责”,在每月一次的部门例会上都会强调党风廉政建设工作,提醒全体人员牢记规章纪律,尤其是党员要特别注意发挥先锋模范带头作用,要把规矩和纪律挺在前头,严守遵守八项规定,认真履职尽责。
  计划财务部的副部长谭育红这样称赞道:“她是个原则性强的人。财务部资金流动大,但是毛经理从来都是照章办事、以身作则,为我们树立了很好的榜样。”无独有偶,人力资源部的马咏樵部长和毛经理共事多年,谈起这位老同事,也感慨道:“不论是以前在审计部,还是现在在财务部,毛波经理都敢于说真话,严格按制度授权,坚持准绳,原则性非常强。”
  就是这样一位正气凛然、雷厉风行、勤勉能干的女强人,言及家庭也温柔起来。计划财务部事情繁杂,经常加班,被戏称为“永不熄灯的六楼”。在回望2019时,这株铿锵玫瑰也有感叹:“事业和家庭很难平衡啊。”当父亲生病时,自己照顾不多,当母亲奔忙时,自己未能帮衬。提到动情时,毛波也不禁红了眼圈。哪位父母不希望自己能陪伴左右呢?可是看着毛波肩上的责任,毛波选择昂首前行,家人的默默支持,是她最坚定的动力之源。
  展望未来,毛波表示将继续秉承中冶集团“一天也不耽误,一天也不懈怠”的精神,以自身的坚韧和细致,立足岗位再绽放,为“打造一流五冶,建设幸福五冶”贡献力量。(章炳捷)
   

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